Cum
să începi afacerea ta efectiv și eficient?
Metoda
Startup
La
Biblioteca "Onisifor Ghibu" a avtut loc training-ul cu
tema: Startup
-
Cum
să începi afacerea ta efectiv și eficient.
Invitatul
din această seară este Evers Klaas este un consultant şi
anterprenor Olandez. Împreună cu el vom studia o metodologie
pentru dezvoltarea unei idei de afacere și a unui model de afacere.
De asemenea vom discuta despre felul în care putem testa și
adapta din mers un model de afacere.
Metoda
Startup
-
(companie
de pornire). Este
o abordare principială pentru dezvoltarea unei companie şi ne
învaţă cum putem dezvolta o
bună
idee de afacere?
Metoda
Startup
- te învață:
-cum
să conduci o afacere,
-cum
să se orienteze o afacere,
-când
să pornească,
-când
să persevereze și să se dezvolte o afacere cu accelerație maximă.
Evers
Klaas a menţionat că: metodologia
de Startup are ca premisă că fiecare pornire este un experiment
grandios, care încearcă să răspundă la o întrebare.
Prea multe Startup-uri încep cu o idee pentru un produs pe care
ei cred că oamenii şi-l doresc. Apoi ei petrec luni, uneori ani,
desăvârșind acel produs fără a arăta vreodată produsul,
chiar și într-o formă foarte rudimentar, la client potențial.
În cazul în care nu reuşesc să ajungă la absorbţia
largă de la clienţi - este de multe ori că niciodată nu au vorbit
cu potenţialii clienţi ca să determine dacă este sau nu produsul
interesant.
Lucraţi
mai intelegent nu mai greu!
Primul
pas este problema care trebuie rezolvată și apoi dezvoltarea unui
produs viabil. Întrebările pricipale sunt: Poate fi construit
acest produs...? Ar trebui să fie construit acest produs...? Putem
construi o afacere durabilă în jurul acestui set de produse și
servicii...? Acest experiment este mai mult decât anchetă. În
momentul în care produsul este gata pentru a fi distribuit pe
scară largă, acesta va fi stabilit deja de clienți şi este foarte
inportanr să ţinem minte că Start-up-urile
se caracterizează prin următoarele avantaje: flexibilitate în
relațiile cu partenerii comerciali, decizii manageriale rapide,
număr redus de angajați și gestionarea eficientă a relațiilor
interumane.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu